企业形象是指人们通过企业的各种标志，而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。
企业要在社会公众中树立良好的形象，首先要靠自己的内功——为社会提供优良的产品和服务；其次，还要靠企业的真实传播——通过各种宣传手段介绍向公众介绍、宣传自己，让公众了解熟知、加深印象。公共关系树立企业形象的任务，主要体现在企业的内在精神和外观形象这两个方面。
4月30日上午，在南宁市“青年文明号”表彰大会上，南宁石油的友谊加油站、东盟使馆区加油站等6座加油站被评为 “青年文明号”。
加强学习 提升素质
南宁石油以开展创建“青年文明号”活动为载体，坚持把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、带领青年建功立业的有效形式。在加油站建立学习园地，该公司每周组织团员青年开展学习交流活动，提升文化水平和专业知识水平，引导青年员工立足岗位，争创一流业绩。同时倡导文明管理、文明服务、文明从业，营造健康文明的加油站服务和积极向上的“比学赶帮超”氛围。
公司还经常开展岗位练兵、演讲比赛、现场营销技能比赛等，调动青年员工的积极性，不断提高他们的业务技能和营销能力，促使他们在实际工作中尽情挥洒激情和智慧，展现青春魅力和风采。
强化服务 塑造形象
南宁石油在创建“青年文明号”活动中，不断强化青年员工的服务意识。他们除了在加油站为顾客提供道路信息、便民小药箱（维修工具）、两公里范围内免费送油等一系列便民服务措施外，还成立了青年志愿者服务队，每月坚持开展奉献日活动，组织青年志愿者积极参加当地的绿化荒山、清洁母亲河、服务春运以及义务献血等公益服务活动，展现中国石化青年员工的精神风貌，塑造行业的良好形象。
加强考核 推动发展
此外，南宁石油还建立“青年文明号”考核制度，每月由公司团委和“神秘顾客”到加油站进行检查考评，并将考评情况建档记录，对需要完善的地方督促青年员工及时改正，推动“青年文明号”创建向制度化和标准化发展。
世纪的到来，作品的要求也越来越严格。那种老旧的模式已经不适应这种形式，所以一些创意设计公司必须改变这种现状，但是前提是思维方式。只有思维方式改变了，才能更好的进行创意设计。人类的思维方式分两种：一种是清晰、精确、逻辑性强的逻辑思维;另一种是模糊、丰富、艺术性强的艺术思维。它主要有想象、联想、解构等思维方式。
想象，心理学上指在知觉材料的基础上，经过新的配合而创造出新形象的心理过程。对于不在眼前的事物想出它的具体形象。想象是比联想更为复杂的一种心理活动，这种心理活动能在原有感性的基础上创造出新的形象，这些新形象是在已积累的知觉材料上经加工改造形成的，人们虽然能想象从未感知过的实际上并不存在的事物形象，但想象归根到底还是源于客观现实。
它能有力地推动我们的创造性思维。 联想，是创意的关键，是形成设计思维的基础，指由某事某物而想起其他相关的事物，客观事物之间是通过各种方式相互联系的，这种联系正是联想的桥梁，通过这座桥梁，可以找出表面上毫无关系，甚至相隔甚远的事物之间的内在关联性。联想有接近联想、类似联想、对比联想、因果联想等等。通过联想，可以开拓创意思维的天地、打开创意思维的通道，使无形的思想朝有形的图象转化，开创出新的形象。