通过分析竞争对手，可以了解对手的实际情况，从而可以判断搜索引擎优化目标实现的难易性，再与自己的资源和实力进行比对，就可以判断出自己能不能达成目标;如果目标是自己无论怎么优化也达不成的，那应该适当转化调整一下SE优化的目标。SEO最忌的应该是目标关键词自身没流量，如果连流量都没有，再怎么优化，能获得的流量转化群体也是极有限的，所以分析与锁定目标关键词才能让目标变得有意义。
二、SEO工作计划流程化细致化。
确定SEO优化目标的关键词之后，应该将目标细化到每天的日常工作计划当中，比如每天要发多少外链，外链用什么锚点文字，是否需要购买权重高的外链;由谁去执行，什么时候去执行等等;这应该形成一个流程化的计划文本，然后按计划好的时间去完成固定的东西，如外链表的建立，定期
三，SEO报表以及根据时间段的进程适当调整等。
因为网站内部的SEO友好布局也是非常重要的环节。一个搜索引擎友好的网站，能让网站收录得更充分与更快;网站内部优化应该要适当调整栏目以及网站内容布局，网站整体应该尽量文字化，网站首页应该要有每天更新内容的位置，内容方面应该要拓展网站内容的其它相关性，如内容定位是阳江市，则阳春市，或阳东县等其它下辖区域的内容就具有一定的相关性。这里所说的酌情，主要是指不能为了SEO而SEO，为了SEO的优化而放弃了网站应该有的主体，如公司品牌，如某个已经是形象性的东西;比如网站已经拥有了一定的用户群体，但为了SEO而要大面积调整某些布局的话，其实应该酌情考虑一下现有用户的体验。
四、SEO人员队列基本配给。
每个企业或个人所能参与SEO队列的人有限或不同，这里主要罗列在工作职能方面的最基本需求：1、能坚持每天完成固定工作的人;2、具有一定写作能力的人;3、懂得使用SEO部分工具的人;4、主导项目执行与调整的人。这不一定就是指一定要四个人，如某个人能坚持枯燥的日常宣传，同时也能写宣传软文，也晓得一些SEO工具的使用，其实就一人足已可以完成较小的SEO优化项目的执行了。