对于本身SEO初级的人员来讲的话，我们常规会说是一个菜鸟，当然，本人不觉得这是一个不好的词或者说一定是强加给这些初学的SEO人员的。事实上，对于菜鸟SEO来讲的话，如何把能力或者她目前所处工作环境的这么个阶段能够往上走!这里会有这么一些建议给到大家：那首先从意识上来讲的话，菜鸟它只是一个过程，而不是一个结果!
我不是说菜鸟SEO这一段时间就都是菜鸟，其实任何一个SEO从业人员，她一定是从入门开始慢慢熟悉这个行业，慢慢通过项目来提升她的经验，提升她的技能，再慢慢的对于SEO的理解突破的只是技术层面的一些东西，慢慢走向我们更加市场化的一些理解。所以说从优化人变成营销人的整体过程当中，可能对于菜鸟SEO来讲的话，这就是一个体验，所以说这个体验不代表就是扣在你身上的的永远的标签，它只是一个过程，很多人都是从刚刚开始啥都不懂，随后对SEO东西慢慢慢慢摸索慢慢慢慢尝试，同时也要去接触和了解非常多的客户，写了很多很多的提案之后，才对SEO有这么个深层次的了解!所以大家在意识上一定要记住，菜鸟只是过程，它不是结果!不用害怕!
那对于第二点来说，我觉得处在菜鸟阶段的SEO从业者来讲的话，我们一定要拉长自己的从业特点，不要急于去补短!因为拉长自己的特点，在一定意义上来讲的话，也是给你自己作一个定位，就是对你来讲的话，整个SEO这个优化的工作你最擅长的是什么因为不可能每一个人都是会写代码，或者会去谈客户，会写提案，会去花很长时间做关键词研究，不会的!部分能力对于不同人来讲的话，她非常感兴趣，或者不感兴趣。对于她来讲的话，找到自己兴趣定位很重要。
所以说，我们要拉长自己的特点，你要去跨越菜鸟这个级别的时候找到自己最擅长的部分!那后面讲到不急于补短的意思是说：我们没有太大必要，特别是对于菜鸟SEO来讲，因为当你对于这一块的营销知识还没有到一个非常成熟的阶段，很多东西你是硬记，而不是理解透，因此那时候你又要学，比如说：你又要去学怎么写CSS代码或者是怎么去学跟客户沟通交流商务部分 你又要去学怎么把PPT写好又要去学怎么发外链
这些事情，事实上你就是在补短，不是说你不能做，只是说在这个阶段的话你不应该最急迫的去做的，那时候的你其实没有对这个东西深入的理解透，没有理解透的东西去补这个其实都是比较填鸭式的记忆!不会成为自己的一个真正的东西的。所以本人觉得，菜鸟SEO阶段，不应该去急于补短，硬要是拉长自己的特点，可以自己今后要去做的这么一个专属的一个技能或者是这么个职位的这方面去发展，我觉得这样才能更好的定位好自己!不会到后面觉得这个我优化来优化去感觉好像总是差不多!因为你吸收的东西或者是你学的你碰的东西太多太凌乱。
讲到机会的话,比如说一个SEO人，她做了一年半的时候，她成为了我们比如说SEO高级分析师，甚至说她可以成为SEO部门的经理，或再上去的话，成为总监!为什么她有这样的机会，而和她同步做SEO的这样一个人为什么他没有机会呢其实，机会是均等的，我不相信说，你一个团队里面，你的老板潜在于就是说：我就喜欢另一个人，所以我把机会都让给她。
其实不是，机会是自己创造的，而当这个机会来的时候，你是不是可以更好的去进行一个把握因为我在工作过程中也会发现我身边的一些事或者一些人当中，大家会去把机会让掉，浪费掉!那这样，当然你没有很好的机会去提升自己了!因为机会它虽然来了是需要我们自己的努力去把它接受下来，可能需要更多的时间去把这件事情做好，所以，其实机会来了，区别就是是否会把握你不会把握的话，就不要怨说我没有机会!或者说别人怎样怎样我自己也能怎样怎样，这都是放在自己的嘴巴上面的这是最没有意思的一个事情。
就是我们尽量要少说，少猜，少怨。其实对于SEO菜鸟阶段的从业者来讲的话，最希望你做的一个事情在一开始就是摆正自己的心态，做很多事情之前先学会做人因为只有把自己心态培养好了，你做事才会做的更加认真更加投入!所以多听听你周边比你厉害的人,不要急着去下结论，对与错，其实没有那么大的必要，别人愿意讲给你听，事实上这是一种财富，你能生活在或者说工作在一些牛人身边的话，其实是你的一种财富!多做，所有的SEO你要做强，把自己，做的像神一样的话(你当然也做不到)!其实就是项目做的多，操作东西做的多，碰到的困难多，细节考虑的多，只有通过执行或做，你才能把SEO真正做好!
多想，就是你听了那么多，你把自己听到的做了那么多，但是你要有自己的一套思维和基础，你要有自己的想法，同样做这个事情，不只是说我知道怎样去做，要知道为什么我要这样做，那这样的话你才可以把你的综合实力体现上来，因为其实对于想来讲的话，它是一种智慧，对于做来讲的话相对比较死比较愿意花时间你就能做，那对于想来说，它可能的境界比做更高，所以少说少猜少怨，这个我相信大家都能理解的!就是尽量不要去埋怨，不要去提早的下结论，尽量也不要去猜疑别人说别人做的对不对。人家都愿意去做了，你都没做，你就在下结论，事实上你跟她差距很大，即便她做了她做错了，至少她做了!随后你没做，在这边说说三说四的这么个态度事实上对于新人来讲的话，对于绝大部分的老板主管来讲都是不喜欢的!绝大部分的老板都是喜欢肯做的人，少说多做多听!