一、面试门卡低、市场需求大
医院几乎每隔一段时间都会有人来面试(可能我们是新的科室，招的人比较多的原因)，从他们的对话里我基本就是听到这些问题：你以前在哪干离职原因是…如果我给你一个新站(域名也是新的)，你会从哪些方面来把关键词做上去…期望薪水是多少PS：文凭是提的很少，这个方面经验和能力要比文凭重要。荣文就是个例子，有效的文凭没一个，SEOer一定要对自己有信心。现在医院的竞争也越来越大，越来越多的医院开始注重网络营销这方面，上次发一封简历，一天内接连收到5家医院的面试电话，而且待遇都还说得过去。
二、分工明确、工作轻松
记得去年在紫竹桥那家公司上班的时候，一个人一天得负责30多个站，网站所有优化工作你都得一个人干，包括：标题、描述修改，关键词密度，内链，外链等…。早上8点到晚上上6点，中间休息1个小时，一天下来，眼睛疼得直掉眼泪。最可恨的是工资还只有3K带双休。相比以上，医院的分工明确多了，一般一个工作组负责2个网站，人员配有编辑、外链、链接专员、SEO组长，一个组少得4、5个人，多的几十人。工作量反正是固定的，所以工作相对来说轻松不少。
三、工作简单、压力不大
来了医院我才发现互联网行业还专门有编辑这个职业，以前编辑都是自己做。看他们编辑也就是去同行的网站里找一些文章，然后简单改一下就发布了，可笑的是：有些时候编辑把同行的链接都给加了，还有图片直接引用同行站里的。外链专员和链接专员就更不用说了(不是同一人)，稍微有技术含量点也就是SEO组长这个职位了，不过SEO方面的事出了问题，主管找的就是你，我就是其中的受害者之一。而其它人员的压力就小多了，基本上一周都难得见几次主管，下班把工作日记发一下就行了，有些组甚至连工作日记都不用发。
四、待遇还行、工资稳定
待遇相对于小网络公司是相当可以了，以前觉得在网络公司能拿到2500(一人多职)都是一件相当难的事，说真的小公司是开不起这么高的工资。现在来说，小公司能活下来就不错了!而医院的话光一个编辑都快上3000了。其它的职位我不说你们心里大概也有个底了吧。小网络公司一到开工资的时候老板都会想你吐苦水，说一些公司怎么不容易，希望你不要向他(她)加工资的事。尤其是一些单子的提成，非得要把回款全部收回来才给你提成，其实没多少钱的事，但是太打击员工积极性了。而医院不同，一到发工资的时候，医院会排起长长的队伍，有时候一天都发不完(5点到7点)，得到第2天，可见经济实力得有多雄厚!以上是荣文亲身经历，希望对SEOer们跳槽时有所帮助