随着毕业潮的到来，人才网开始进去热闹的时期，而随着求职者与企业的增加带来的地方人才网的加快发展，很多地方人才网的站长在人流中也倍感压力，他们找不到如何能够在人流中寻找出网站的盈利方式，找不到网站在人流中的发展两点。
其实击破地方人才网运营瓶颈并不是一件多难的事情，笔者手中也运营着一个人才网，我运营网站的一个核心思想就是“相同需求促进共同发展”，也就是所谓的共识，我的地方招聘网站就是在共识中促成长，在共识中搭起用人单位与求职者的沟通之桥，笔者来简单的谈谈如何抓住用人单位与求职者的共识。
第一点：抓住求人才的需求
每一名来到人才网站的应聘人员都有自己的需求，作为一名求职者他们更想要的是能够找到一份称心如意的工作，一份工作就是他们的追求目标。而作为一个人才网站我们就是要抓住他们的这点心理需求，通过与用人单位的联系、与招聘会主办单位合作、与政府进行合作，通过这些联系来获得一些优质的职位，在通过这些职位去吸引人才，这样求职者在面对好的工作时就有强烈的渴望，这样就从实际出发把握住了人才的心理要求，将用人单位需要的人才抓在了自己的网站手中。
第二点：做好用人单位的联系工作
在拥有了一定的人才之后，网站就要去与相应的用人单位进行联系，做好与用人单位人力资源部的联系工作，让用人单位能够提供更高、更优质的工作职位，现在的求职者大多数都是具备一定学历的学生或拥有一定技术的人才，他们希望的是自己未来所在的公司能够拥有发展前途，拥有满意的就业条件，因此站长一定要做好与有需求的用人单位联系工作，争取能够为站点上的人才提供更多、更优质的工作，让这些人能够在你的网站寻找到适合的工作。
第三点：通过求职传递信息
求职者的求职简历就是求职者的一张脸面，通过求职简历能够看出一名求职者的表面能力，而用人单位最需要的信息就是通过表面信息获取求职者的相关技术能力，因此求职者一定要写好一份好的求职简历，让用人单位能够对求职者有一个好的印象，身为一名人才网的站长就要学会对求职者的求职简历进行修饰，将修饰的良好信息传递给用人单位，通过这样的传递，用人单位获得了它所需要的信息，而求职者也将自己的信息传递给了用人单位，中间已经架立起了桥梁。
笔者认为地方人才网的运营站长只要做好了这三点共识性工作，那么你的地方人才网一定能够获得求职者的支持，因为求职者相信你的站点能够帮助他们，时间一长，当地的求职者就能口耳相传，到那时你的人才网的品牌效应自然而然就会产生。