教育这个词将贯穿到一个人的始终，随着社会的发展，每一个人都需要接受教育，而随着教育事业的发展，教师考试类网站也越来越红火，笔者也兼职运营了一个小型的教师考试类网站，我感觉教师考试类网站要想提高核心竞争力非常困难，而笔者的这个网站也是在长达1年多之后才建立了自己的会员渠道与盈利渠道，下面笔者根据自己的网站特点详细的谈一谈教师考试类网站的独辟蹊径发展之路，希望各位站长朋友少走点弯路。首先教师考试类的网站不能够忘记了其本质教师考试，教师考试传统一点也就是所谓的教师资格证，而要想吸引更多的用户流量，那么我们就必须对教师考试进行深化，凭什么别人考教师资格证要上我们的网站呢?
1、网站必须建立教师考试知识体系，考教师最重要的是要教育心理学，因此不管什么类型的教师资格考试网站都必须建立起自己的教育心理学体系，通过完整的教育心理学复习体系让更多的朋友进入网站获取知识，而在这一过程中站长一定要注意对知识的分类，不能够让用户一次就将知识内容下载完了，至少也要分成100次下载，这样才能够不断的增加网站的PV值，降低跳出率。
2、网站要有核心特点，笔者现在的核心特点就是考前预测，虽然每次考前预测都只能够测准10几个题，但是效果却非常好，只要到了教室资格的考试前两个月，网站的流量至少是平时的2-3倍，从中我们也可以看出网站核心特点重要性，在这里笔者也建议做教室资格网站的朋友们都建立一个自己的网站特点，不管是知识还是预测都是可行的。其次教师考试类网站一定要有人才招聘信息，为什么说一个教师考试类网站应该具备人才招聘信息呢?从根本上说进入教师资格考试网站的要么是大学生、要么就是社会闲职人员，既然如此我们为什么不可以在网站中搭建招聘平台呢?搭建一个招聘平台不仅仅是对网站有利，更为重要的是通过招聘平台的建议还可以帮助更多的大学生或者社会闲职人员找到适合自己的工作，在搭建平台的时候站长朋友要注意下面几点：
1、招聘平台一定要真实，所发布的信息一定要经得住考验，大学生与社会闲职人员也不容易，如果在遇到一些骗子这样对这些人的压力是比较大的，做人要有良心，希望站长朋友明白这一点。
2、招聘平台所发布的信息最好是与教师有关的，不管是去私立学校还是代课都是可以的，因为这样的招聘信息才能够帮助到更多需要考教师资格证的人，教师资格证笔试过后还有说课面试，而说课更多的是需要实践，只有通过实践才能帮助到这些需要帮助的人。